Les résultats de notre enquête de satisfaction des salariés 2024

Le baromètre de satisfaction salariés 2024

Chez Léa et Léo, le bien-être des collaborateurs est une priorité. C'est pourquoi avons réalisé un baromètre interne pour mieux comprendre leurs attentes et mesurer leur satisfaction.

En 2024, 79% des salariés interrogés déclarent être heureux de travailler au sein du Groupe Léa et Léo.

Une démarche au service de tous

Cette enquête couvre l'ensemble de nos équipes, qu'il s'agisse des micro-crèches, des multi-accueils ou du siège, et s'articule autour de 4 thématiques clés en 14 leviers de motivation :

1. Fierté d'appartenance (engagement, culture d'entreprise, sentiment d'appartenance)
2. Bien-être (rémunération et avantages, valorisation de la contribution, performance de l'équipe, contraintes organisationnelles, environnement de travail)
3. Valorisation des compétences (équité et évolutions)
4. Interactions (management, ambiance, échanges internes, transmission d'information).

Chaque collaborateur a pu exprimer son opinion grâce à une échelle de réponse allant de "tout à fait d'accord" à "pas du tout d'accord".

Résultats de l'enquête

La fierté d'appartenance

Engagement

• "Je suis fier de mon travail" : 90,52% des collaborateurs déclarent être d'accord
• 81,78% des collaborateurs se rendent au travail avec plaisir

Bien-être au travail

Valorisation et contribution

• 84,18% des salariés Léa et Léo pensent adhérer aux orientations et projets de leur établissement / service
• 87,8% pensent apporter une contribution personnelle à l'entreprise
• 88,24% pensent que leur activité professionnelle a une importance pour eux : ils ne la considèrent pas uniquement comme un emploi

Performance de l'équipe

• 80,44% pensent que la communication est bonne dans leur équipe
• 91,08% pensent que leur manager déploie tout ce qui est possible pour qu’ils puissent prendre un jour de congé lorsqu’ils en ont besoin

Environnement de travail

• 82,94% pensent que la sécurité des équipes au travail est bien prise en considération
• 87,75% pensent que leur tenue de travail est adaptée à leurs missions

Interactions

Management

• 88,24% pensent que leur responsable direct est disponible quand ils ont besoin de lui
• 93,55% pensent que leur responsable direct encourage à prendre des initiatives
• 96,9% pensent qu'ils disposent d'un bon niveau d'autonomie dans leur travail
• 86,99% pensent que l'encadrement leur fait confiance pour accomplir leur travail correctement sans contrôler constamment

Transmission de l'information

• 87,02% pensent qu'ils disposent des informations nécessaires pour bien faire leur travail

Construire un environnement épanouissant

Cette enquête reflète notre volonté de construire, ensemble, un environnement de travail épanouissant et motivant.

À propos de l'enquête

Enquête réalisée en interne en 2024.
916 salariés sollicités, 500 répondants.